Es ist in der Tat schwer, den ersten Job für einen Anfänger zu finden.
Aber sobald sie auf der Karriereleiter in die Mitte aufsteigen, ändert sich das Blatt. Jetzt ist es die Aufgabe des Unternehmens (und seines Budgets), die offene Stelle zu besetzen. Meistens wird dieEinstellung eines Softwareentwicklers zu einem Wettlauf
Die Kosten für die Einstellung eines Softwareentwicklers steigen drastisch an. An einem Tag können Sie auf einigen Einstellungswebsites Zahlen wie “250 $ für die Empfehlung” sehen.An einemanderen Tag bietet Ihr Freund auf Facebook tausend US-Dollar für jeden, der einen erfolgreichen Kandidaten vermittelt
Hinzu kommt das Geld, das sie jeden Tag verlieren, wenn sie nicht den benötigten Fachmann im Softwareentwicklungsteam haben – verschobene Fristen, verärgerte Kunden, verspätete Veröffentlichungen, nicht behobene Fehler.
Wenn Sie sich also fragen: “Wie und wo kann ich einen Softwareentwickler einstellen?”, sollten Sie sich die bewährten Verfahren von Tech-Giganten wie Google, IBM, Microsoft, GitHub, Twitter oder Facebook ansehen
Der beste Ort, um Softwareentwickler einzustellen
Softwareentwickler einzustellen könnte eine der Top-Suchanfragen in Google sein.
Der Kampf ist also echt.
Sie können damit beginnen, die folgenden Quellen zu durchsuchen
- LinkedIn – ein professionelles Netzwerk, in dem Unternehmen offene Stellen ausschreiben, aber auch direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten, mit ihnen sprechen, ihnen folgen, ihre Aktivitäten und sogar Empfehlungen von anderen sehen können. Hier können Sie einen Webentwickler, einen Full-Stack-Entwickler oder ein engagiertes Teameinstellen. Viele Agenturen und Softwareentwicklungsteams haben ihre Seiten auf dieser Website.
- Upwork, People Per Hour, Fiverr – Marktplätze, auf denen Sie ein Projekt einstellen und Angebote von registrierten und verifizierten Spezialisten aus der ganzen Welt erhalten. Ideal für kurzfristige Projekte und Remote-Format. Sie können einen Auftrag für Website-Design, mobile App-Entwicklung, SEO-Optimierung, Copywriting – alles, was Sie brauchen – aufgeben .
- Glassdoor, Indeed – allgemeine Stellenausschreibungs-Websites, auf denen Sie einen Entwickler für langfristige Projekte oder in Vollzeiteinstellen können .
- GitHub – die beste Plattform , um Softwareentwickler einzustellen, aber nur, wenn Sie genau wissen, wonach Sie suchen. Hier können Sie sowohl erfahrene Entwickler als auch billige Entwicklereinstellen. Ihre realen Projekte werden auf ihren Profilen sichtbar sein. Und reifere Fachleute fügen dort mehr Informationen über ihren Hintergrund hinzu, was die Arbeit für Personalvermittler einfacher macht.
- Stack Overflow – ähnlich wie die obige Seite ist auch dies eine Gemeinschaft von Entwicklern verschiedener Stufen und Programmiersprachen.
Ein weiterer Tipp für Sie – schauen Sie auf Websites wie Reddit oder Quora nach. Suchen Sie nach Diskussionen, die Ihrer Anfrage ähnlich sind – z. B. “wo man einen Website-Entwickler anheuert” – es wird mit Sicherheit Empfehlungen für bestimmte Websites, Agenturen oder IT-Unternehmen geben, die diese Aufgabe gut erfüllen
Was wird starke Entwickler für Ihr Unternehmen anziehen?
Natürlich können wir nicht alle ein Google oder ein Twitter sein. Letztere arbeiten schon seit vielen Jahren aus der Ferne. Ihr flexibles Zeitplanmodell macht jeden Entwickler neidisch und bereit, sich für ihren Job zu bewerben. Sie denken nicht darüber nach, wie sie ein Software-Entwicklungsteam einstellen – sie könnten einen starken Strom von Bewerbungen haben
Bei Google gibt es ein cooles Empfehlungsprogramm. Ihre Mitarbeiter können einen Monat lang jemanden empfehlen, sich auf ihre offenen Stellen zu bewerben.Da die Person bereits von einem bestehenden Teammitglied verifiziert wurde, wird kein Roboter, sondern ein echter Mensch aus der Personalabteilung einen Blick auf die empfohlene Bewerbung werfen
Zeigen Sie, dass Sie die Möglichkeit haben, zu wachsen. Dies kann dadurch erreicht werden, dass Sie mitteilen, was Sie als Team tun und welche Lern- und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für sie zur Verfügung stehen.
Sprechen Sie über Ihre Werte. Vielfalt und Integration müssen auf Ihrer Agenda stehen. Informieren Sie über Ihre Kultur im Blog auf der Website, auf der LinkedIn-Unternehmensseite und in den Partner-Medien. Organisieren Sie Veranstaltungen zu diesen Themen, um das Bewusstsein innerhalb des bestehenden Teams und in der Öffentlichkeit zu schärfen.
Beschreiben Sie das Projekt. Wenn Sie nicht nur einen Ingenieur,sondernein Team von Entwicklern einstellen wollen , versuchen Sie, diese durch eine anschauliche Beschreibung des Projekts, das Sie aufbauen wollen, zu gewinnen
Transparenz des Gehalts. Diese Frage wurde schon oft in den sozialen Medien gestellt: Unternehmen sollten das Gehalt zusammen mit der Stellenbeschreibung veröffentlichen. Oder zumindest die ungefähre Zahl angeben. Das bringt die richtigen Bewerbungen und spart den Personalverantwortlichen eine Menge Zeit.
Kennen Sie Ihr Produkt. Setzen Sie sich klare Ziele für Ihr Unternehmen oder Projekt und überlegen Sie sich, welche technischen Voraussetzungen Sie dafür brauchen. Auf Websites wie clutch.co können Sie ein Webentwicklungsteam einstellen. Auf GitHub oder StackOverflow können Sie einSpiele-Entwicklungsteam sowie Deep-Tech-Ingenieure einstellen.
Marke des Arbeitgebers
Softwareentwicklungsunternehmen müssen ein hohes Niveau halten, um auf dem Markt zu bleiben. Das bedeutet jedoch nicht, dass andere Unternehmen sich entspannen können
Wie versprochen, finden Sie hier eine Liste der besten Einstellungstipps der Tech-Giganten
Instagram hat einen eigenen Blog für Ingenieure – lesen Sie ihn hier
Sie sprechen über ihre Grundprinzipien bei der Auswahl des Entwicklungssystems für ein Produkt
- Keep it very simple
- Erfinden Sie das Rad nicht neu
- Setzen Sie auf bewährte und solide Technologien, wenn Sie können
Auf ihrem Kanal finden Sie viele Geschichten des Teams. Ist Ihr Unternehmen so offen wie das ihre?
IBM
“Freiheit definiert mich.” – so lautet der Slogan auf der Beschäftigungsseite des Unternehmens
Dann folgt eine Erklärung der Arbeitskultur
“Bei IBM sind wir unübertroffen in der Breite dessen, was unsere Entwickler tun können: von Open-Source-Beiträgen bis hin zur Beteiligung an den größten Tech-Projekten der Welt. Quantum, Blockchain, Data Science, Cloud. You name it!”
Am inspirierendsten ist hier also die Vielfalt an innovativen Technologien, aus denen die Mitarbeiter wählen können.
Sie verfügen über einen der wenigen Quantencomputer der Welt. Jeder Entwickler aus jedem Land kann darauf zugreifen und versuchen, seine Algorithmen darauf auszuführen.
IBM Watson ist die intelligenteste KI-Maschine der Welt. Sie hat bereits Menschenleben gerettet
Ihre Cloud-Umgebung bietet einen ganzen Marktplatz von Lösungen.
Warum sollte sich ein Entwickler nicht bei IBM bewerben wollen? 🙂
Auf der Facebook-Karriereseite liegt der Schwerpunkt auf der Kultur der guten Führung
“Wie Software-Engineering-Manager ihre Teams motivieren und leiten” – fällt oben auf der Seite ins Auge
Dann folgen ein paar Erfahrungsberichte von Teammitgliedern und eine Liste der Unternehmen, die unter dem Dach von Facebook arbeiten. Es geht also jetzt auch um eine Vielzahl von Möglichkeiten.
Und wieder ein Blog über die Arbeit in verschiedenen Unternehmen und Tochtergesellschaften.
Slack
Das Unternehmen wurde erst kürzlich erfolgreich von Salesforce aufgekauft. Es ist also interessant zu sehen, wie sich die Einstellungspolitik des Unternehmens in naher Zukunft ändern wird (oder auch nicht)
Schon vorher ist Slack mit seinem Paket an Mitarbeiterleistungen beliebt. Es umfasst nicht nur einige Gesundheits- und Versicherungsprämien.
Die Teammitglieder bei Slack erhalten zusätzlich 2.000 Dollar pro Jahr für die berufliche Entwicklung. Was das bedeutet?
Jedes Jahr kann jede Person in einem Unternehmen eine Konferenz, ein Festival, ein Webinar, eine Schulung, einen Kurs, ein Coaching – irgendetwas in der Art – auswählen, bei dem sie sich beruflich weiterentwickeln kann. Wenn ihr Vorgesetzter dies genehmigt, wird es übernommen
Andere IT-Unternehmen
Andere große Technologieunternehmen haben in der Regel ein Instagram-Konto oder eine Community (auf Discord, Circle, Discourse oder anderen Plattformen), die sich ganz dem Leben in diesen Unternehmen widmet
Auf ihren Seiten kann man Live-Bilder, Videos und lebhafte Diskussionen sehen. Diese sind nicht nur ein gutes Format für informelle Gespräche innerhalb des Teams, sondern auch ein guter Magnet für Neuankömmlinge. Und sie werden von einem Team verwaltet, nicht von einem Social-Media-Manager. Daher wirken sie aufrichtig und vermitteln ein gutes Arbeitgeberimage
Zusammenfassung
Als Geschäftsinhaber oder Führungskraft in einem Unternehmen können Sie immer selbst entscheiden, ob Sie einen Junior-Entwickler einstellen und ihn auf das von Ihnen benötigte Niveau bringen möchten. Oder ob Sie einen Middle-Senior-Ingenieur einstellen möchten, der bereits die Erfahrung von Projekten, Erfolgen und ein breiteres Verständnis mitbringt.
Halten Sie Ihre Kommunikation klar und Ihre Einstellungspolitik transparent.
Organisieren Sie Hackathons und Meetups, um mehr aktive Kandidaten zu finden
Organisieren Sie Wettbewerbe, um herausragende Entwickler zu gewinnen
Und halten Sie Ihr Image als Arbeitgeber hoch, um die besten Bewerbungen zu erhalten.
Oder schreiben Sie uns einfach eine Nachricht, wenn Sie möchten, dass wir diesen ganzen Prozess auf unsere Schultern nehmen. Wir finden die besten IT-Experten mit langjähriger Erfahrung für Ihr Projekt. Das kann dieEntwicklung einer Website sein , oder die Entwicklung von mobilen Anwendungen, ein neues Spieldesign, alles, was Sie brauchen, um im Wettbewerb an der Spitze zu bleiben
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