Die Slowakei ist mit 5,4 Millionen Einwohnern ein ziemlich kleines Land, das jedoch einen enormen Wettbewerbsvorteil hat: Bratislava, die Hauptstadt, liegt nur eine Autostunde vom prächtigen Wien entfernt. Man sollte meinen, dass die Nähe zu dieser etablierten Wirtschaft sowie die Mitgliedschaft in der Eurozone zu einem hohen Lebensstandard und dementsprechend zu einem hohen Gehaltsniveau führen. Doch selbst in der IT-Branche, wo die Fähigkeiten von Softwareentwicklern sehr gefragt sind, ist dies eindeutig nicht der Fall

Ich habe mit Matej Valuch, dem Geschäftsführer von New Generation Recruitment, gesprochen, um mehr über den slowakischen IT-Arbeitsmarkt zu erfahren. Dies ist, was er mir erzählt hat

Offenbar sind talentierte IT-Ingenieure wie überall in Osteuropa sehr gefragt. Lokale Niederlassungen multinationaler Unternehmen wie IBM, Logica und Microsoft, um nur einige zu nennen, stellen die besten Studenten direkt nach dem Studium ein. Bei erfahreneren Softwareentwicklern klingelt das Telefon jeden Tag wegen der angebotenen Stellen

Seltsamerweise bleiben die IT-Gehälter jedoch auf einem vernünftigen Niveau. So verdienen beispielsweise .NET-Entwickler mit 3 bis 5 Jahren Erfahrung im Durchschnitt 1390 Euro (Bruttomonatsgehalt), obwohl die Erwartungen um 30 Prozent höher liegen könnten, was, wie Valuch es ausdrückt, “ein Phänomen der hohen Erwartungen aufgrund unrealistischer Vorstellungen von westlichen IT-Gehältern ist”

Um auf die Gesamtkosten der Beschäftigung zu kommen, muss man 35 Prozent Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge hinzurechnen, aber dennoch sind die monatlichen Gesamtkosten für einen erfahrenen .Net-Entwickler von unter 2000 Euro im Vergleich zum Silicon Valley angemessen. Aus diesem Grund hat Rastislav Turek, der Gründer des Filmbewertungs-Startups Synopsi.tv, das 14 Mitarbeiter beschäftigt, Bratislava als Standort für sein Unternehmen gewählt. Während unseres kurzen Treffens in Bratislava im letzten Sommer sagte er, dass die Slowakei mit dem Silicon Valley vergleichbar sei, wo jeder Entwickler mindestens 100 000 Dollar pro Jahr kosten würde

Kleinere Unternehmen, vor allem aus Österreich und Deutschland, stellen ebenfalls IT-Spezialisten für ihre lokalen Niederlassungen ein, in der Regel nicht mehr als Teams von 5 bis 6 Personen. Aber das Verständnis für die Marktdynamik ist laut Valuch nicht immer vorhanden. So gehen viele Unternehmen davon aus, dass sie eine Stellenanzeige veröffentlichen und erwarten, dass die Lebensläufe potenzieller Kandidaten eintrudeln

Headhunting ist in der Slowakei, wie wahrscheinlich überall in Osteuropa, immer noch der effektivste Weg, ein Softwareentwicklungsteam aufzubauen. Aber aufgrund ihrer Lage (es gibt zahlreiche Direktflüge nach Wien) und des Euro als Währung ist die Slowakei ein bequemes Outsourcing-Ziel für westliche Projektmanager, die ihr Software-Entwicklungsteam in Osteuropa aufbauen wollen. Für österreichische Unternehmen bietet sie auch die Nähe zum Nearshore-Softwareentwicklungsteam

Alternativ kann man auch mit einem lokalen Anbieter zusammenarbeiten, zu dem laut GoalEurope-Recherche über 100 Outsourcing-Unternehmen gehören